+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кому выплатят премию к дню го в 2018г

Кому выплатят премию к дню го в 2018г

Многие организации и предприятия назначают своим сотрудникам выплату определенного размера денежного вознаграждения по итогам года. Премия — выплата стимулирующего характера ч. Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования. Положение о премировании Порядок начисления и выплаты премий в учреждении должен быть детально регламентирован, включая определение и оценку показателей премирования. Система премирования должна быть понятной для персонала учреждения, каждый должен знать, за что и на каком основании получает премию. Все условия премирования, размеры премий, периодичность, источники финансирования необходимо отразить в Положении о премировании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос от

Оплата труда

Как выдать зарплату и премию за декабрь без ошибок 19 декабря Средний балл: 0 из 5 Темы: Зарплата Подскажем, когда лучше выдать декабрьскую зарплату и премии — до Нового года или после. Декабрьскую зарплату нужно выдать в особом порядке.

Ситуация нестандартная из-за новогодних каникул. Кроме того, сотрудники в декабре получают премии. Расскажем, как в конце года рассчитаться с работниками без ошибок.

Подскажем, почему премии выгоднее начислить в декабре, а не январе. В статье вы также найдете подборку претензий налоговиков к премиям. Смотрите, какие премии опасны, а когда есть хорошие шансы учесть расходы.

Зарплата и ежемесячная премия Если день выдачи зарплаты приходится на новогодние праздники, перечисляйте деньги работникам накануне ч. Срок выдачи зарплаты за вторую половину декабря — 5 января. Выдайте декабрьскую зарплату за вторую половину месяца 29 декабря, так как 30, 31 декабря — выходные. То есть в последний рабочий день перед праздниками.

В году новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января включительно. Подробнее — в cтатье. Издавать приказ о переносе выдачи зарплаты в этой ситуации не нужно. Ведь работодатель переносит дату зарплаты не по своей инициативе, а потому что этого требует Трудовой кодекс. То, что интервалы выдачи составят не 15 дней, в этом случае не страшно. Штрафов за это не будет письмо Минтруда от 3 февраля г.

Если выдать зарплату после праздников, хотя срок выдачи приходится на новогодние каникулы, компании грозит штраф до 50 руб. Кроме того, придется выплатить работникам компенсацию за задержку зарплаты. Для ежемесячных премий срок выплаты работодатель устанавливает самостоятельно — в приказе, трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте.

Удобнее установить те же сроки для премий, что и для зарплаты. Когда срок выдачи зарплаты приходится на новогодние праздники, премию за декабрь нужно выдать вместе с окончательной зарплатой.

То есть не позднее 29 декабря. Подвести итоги по показателям премирования за декабрь нужно заранее. Попросите руководителя компании издать соответствующее распоряжение для руководителей служб и подразделений. А затем и приказ на премирование. Укажите в нем дату выплаты — 29 декабря. Ознакомьте всех работников под подпись. Удержите НДФЛ из декабрьской зарплаты, которую выдаете 29 декабря, при фактической выплате.

То есть выдайте деньги за минусом налога. Этот налог не считается уплаченным за счет собственных средств. Компанию не оштрафуют. То же самое касается ежемесячных премий. По закону оснований удержать налог 29 декабря нет. Зарплата становится доходом только в последний день месяца, то есть 31 декабря п. Но большинство компаний в этой ситуации удерживают налог. Налоговики устно и письменно обещают, что штрафов за это не будет письмо ФНС от 29 сентября г.

Уплатите НДФЛ в бюджет 9 января года. Ведь налог с зарплаты перечисляют не позже дня, следующего за датой выплаты дохода п. Можно перечислить НДФЛ и сразу — 29 декабря. В данном случае налоговики не считают досрочный НДФЛ нарушением. Главное, перечислить налог не раньше, чем удержали. Тогда нет оснований считать, что налог заплатили из денег организации.

Но заполнение отчета 6-НДФЛ это не упростит. Раздел 2 все равно придется заполнять за I квартал года. Так как, заполняя раздел 2, нужно ориентироваться на дату, не позднее которой нужно перечислить НДФЛ в бюджет. А если выдать зарплату 29 декабря, предельный срок уплаты налога — 9 января.

Выплаченный доход и удержанный налог нужно отразить в том отчетном периоде, на который приходится предельный срок для уплаты НДФЛ. То есть в I квартале года. Компания выплатила зарплату за вторую половину декабря заранее — 29 декабря года. В этот же день бухгалтер удержал и перечислил НДФЛ. Общая сумма зарплаты — руб. Эти суммы бухгалтер отразил в 6-НДФЛ за год по строкам , и раздела 1.

В разделе 2 отчета 6-НДФЛ за год данные о декабрьской зарплате не приводил. Чтобы было проще заполнять 6-НДФЛ, зарплату за декабрь надо выдать не 29, а 28 декабря. Тогда оба раздела вы заполните в году. В I квартале года показывать декабрьскую зарплату не придется. Компания выплатила зарплату за декабрь заранее — 28 декабря года. Эти суммы бухгалтер отразил по строкам , и раздела 1 6-НДФЛ за год.

Раздел 2 заполнил в этом же отчете. Налог на прибыль. Ежемесячные премии учитывают в расходах на оплату труда, когда одновременно выполняются два условия: премия предусмотрена трудовым или коллективным договором абз. Если не подтвердить производственный характер премии, налоговики снимут расходы. Предусмотрите в трудовом или коллективном договоре ежемесячную премию. Если премий несколько, можно сделать в договоре ссылку на положение об оплате труда письмо Минфина от 4 августа г.

А в нем уже подробно указать, кому, когда и за что компания платит премии. Кроме того, производственный характер премии подтвердят приказы, положение о премировании, служебные записки руководителей подразделений и др. Ежегодные и разовые премии Многие компании выдают в декабре разовые премии.

Например, за стаж работы, за выслугу лет, к Новому году или специальные премии для строителей. Трудовой кодексдля таких выплат не устанавливает сроки выдачи.

Работодатель фиксирует их в приказе, коллективном договоре или локальном нормативном акте. Выплату премий оформляют приказом руководителя. Страховые взносы. Если начислить премии в декабре, можно сэкономить на взносах.

Когда в конце года доход отдельно взятого сотрудника превысит лимит для расчета взносов, платить на социальное страхование от временной нетрудоспособности ничего не нужно.

Обязательные пенсионные взносы надо перечислить по тарифу 10 процентов, а не С года пределы для расчета взносов планируют увеличить. По пенсионным взносам — с до 1 руб. Начислить взносы на премию нужно в том же месяце, что и саму премию — в декабре. Уплатить взносы нужно 15 января года со всех выплат, начисленных в декабре. Для взносов не важно, когда выплатили премию.

Важно, когда их начислили письмо Минфина от 20 июня г. Пример 3 Как сэкономить на взносах за счет премий. Предельная база по взносам в ФСС в году— руб. Оклад прораба — 73 руб. С начала года помимо премии общая сумма начисленных выплат— руб.

Значит, взносы в ФСС начислять не нужно. Пенсионные взносы с выплат сверх лимита рассчитывают по пониженному тарифу — 10 процентов. Бухгалтер начислил с премии пенсионные взносы в сумме руб.

Если бы премию прорабу начислили в январе года, сумма пенсионных и социальных взносов составила бы 18 руб. Экономия только по одному работнику составит 10 руб. Удержите налог в день, когда выплатили премию. В отличие от взносов, для НДФЛ доход возникает на дату выплаты премии. Исключение — ежемесячные премии, которые входят в состав зарплаты. Для них дата фактического получения дохода такая же, как для зарплаты, — последний день месяца.

Для декабрьских ежемесячных премий это 31 декабря. Например, выдали разовую премию к Новому году 25 декабря. Удержите НДФЛ в этот же день и перечислите в бюджет не позднее 26 декабря.

Про довольствие

С января кадровые военные будут получать увеличенное жалованье. Причем рост их денежного довольствия продолжится и в следующие два года. Как сказали корреспонденту "РГ - Недели" в Минобороны России, соответствующее решение принято и пересмотру не подлежит. Ежегодное повышение жалования - один из факторов, влияющих на престиж военной службы Фото: Gettyimages Три раза по четыре Повышение армейского жалованья не проводили последние пять лет. Зато теперь оно будет расти ежегодно - вплоть до го. Размер индексации, по словам замминистра обороны Татьяны Шевцовой, составит 4 процента в год.

Как выдать зарплату и премию за декабрь без ошибок

Кокурина, старший юрист Что делать, если работник нарушает дисциплину, увольнять его не хочется, а выговоры или замечания не действуют? Можно лишить его премии. Только чтобы потом не проиграть спор с работником или не получить штраф от трудинспекции, нужно правильно прописывать во внутренних документах компании случаи, когда премия не положена. Рассказываем руководителю Работодатель вправе лишить работника премии за дисциплинарный проступок независимо от того, привлекал он его к дисциплинарной ответственности или нет. Минимальный и максимальный размер премий, основания и пределы их снижения, порядок начисления в твердой сумме или в процентах работодатель вправе устанавливать самостоятельно. Законом такие вопросы не регулируются.

Как выдать зарплату и премию за декабрь без ошибок 19 декабря Средний балл: 0 из 5 Темы: Зарплата Подскажем, когда лучше выдать декабрьскую зарплату и премии — до Нового года или после. Декабрьскую зарплату нужно выдать в особом порядке. Ситуация нестандартная из-за новогодних каникул. Кроме того, сотрудники в декабре получают премии. Расскажем, как в конце года рассчитаться с работниками без ошибок. Подскажем, почему премии выгоднее начислить в декабре, а не январе.

То есть все причитающиеся при увольнении суммы должны быть ему выплачен ы ст.

Выплата премии: когда она обязательна, а когда - нет? Автор: Абросимова Ю. Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат?

Годовая премия

.

.

Выплата премии: когда она обязательна, а когда - нет?

.

Премирование работников: правила оформления

.

Подскажем, когда лучше выдать декабрьскую зарплату и премии – до Нового года или после. «Зарплата выплачивается 5-го и го числа каждого месяца». В году новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января включительно. Удержите налог в день, когда выплатили премию.

Когда можно не выплачивать премии работникам

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Про выплату в 25 тысяч рублей!
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tjoseril

    Расскажите об организации ТСЖ в многоквартирном доме